记悲催心酸的求职岁月
张佳竹
求职也好，跳槽也罢，都不是件容易的事儿。
这中间有被拒绝时的失落难过；有面试时的忐忑紧张；有等待通知时的焦躁不安；有跳槽不理想后的后悔莫及；有得到朋友相助时的感动，也有成功后的欢欣雀跃。
三个不同求职阶段的故事，代表不同的求职方式和技巧。他们的故事，或许也是我们曾经的故事。
菜鸟的求职攻坚战从迷茫到坚定
2013年五月的广州，天气异常得闷热，但韩磊已经忘记了天气带来烦躁与焦虑。彼时的他，刚从广州一所重点大学毕业，正在为找工作辛苦奔波着。
韩磊学的是经济管理，父母希望他能去房地产企业工作，而这也正好符合韩磊的想法：专有对口、工资高、前景好。可怎么进成为了摆在韩磊面前的第一难题。
“有校园招聘，但来的企业太少，也没有合适的。”校园招聘走不通，韩磊和室友们一起，开始在网上找招聘信息，海投简历。
“第一个offer是珠江的，因为和学校有合作，所以比较顺利。”但也仅此而已，“从接待到面试官，个个都盛气凌人。”第一次面试的韩磊被考官的“扑克脸”弄得更为紧张，回答问题也变得磕磕巴巴起来，好多准备好的说辞都忘了，第一次面试不出意料的失败了。
他和室友们上网查了很多资料，模拟了很多面试问答，但临到现场才发现，很多问题都跟他们想象中的不一样。韩磊有些泄气也有些迷茫，自己适合什么样的公司？怎样才能让面试官满意？不过很快韩磊就想到了办法，已经面试过的同学们约到一起相互取经，还在学校的论坛上发了求助帖，请已经在各大房企任职的师兄师姐们分享求职经验，帮忙总结最常见的面试问题、回答技巧、回答重点。
这一次，准备充分、信心满满的韩磊准备征服华润。结果又是意料之外。
“华润的面试比较突然，没有笔试，填报想去的城市及岗位，大家一起群面。”四轮车轮战下来，韩磊的勇气和激情都一点点流失。每次都是同样的介绍，同样的PK，同样没有结果，令人心悬，每次群面后的单面也是一样的乏味和令人摸不着头脑。燥热的天气和冗长面试终于令韩磊浮躁起来，开始跑神，在最后一次群面中，表现不积极，被人力批评，最终被排除在录取名单之外。
“其实华润在深圳的待遇不错，硕士起薪4500元/月，奖金另算，深圳的项目也比较稳定，但深入了解之后发现，华润并不适合我。”论坛里的师兄师姐们给了很多建议，其中一条韩磊记得很清楚：作为应届毕业生，除了激情，要明确自己的能力、优势和弱势，明白能做什么不能做什么。更重要的是，明确自己的职业目标，寻找适合自己的企业和职位，将精力重点放在这些企业的面试上。
正是这些前辈的经验和教训让韩磊有了明确目标。从珠江、富力、合景泰富，到万科、华润、保利，韩磊面试了很多公司，最终选择了中海。他有自己的理由：面试的领导有想法、有能力，跟着这样的领导有前途；企业的项目计划很诱人，未来的发展很看好；平台好、资源丰富，在这家历史悠久的公司能学到很多。
行业老手经验、人脉就是资本
“不跳槽，加薪的空间就不大。”说起跳槽，这是苗薇的第一句话。
今年36岁的苗薇（化名）现在是一家大型上市公司的品牌经理，她所在的房企在全国十多个城市有在建在售项目和土地储备，年薪加奖金四十万左右，在同龄人中也算小有成就。
这是苗薇的第三个东家，她刚到这里两年。
“第一次跳槽是因为对薪资不满意，我一毕业就在那工作，一干就是七年。”苗薇对第一个老东家很有感情，“是他们让我从一个新人成长起来，学到很多东西。”但感情不能当饭吃，2005年之后，苗薇的工资就没有什么变化，月薪在4000-5000元，加上年终奖，年薪在七八万元。而那时，苗薇和老公被房贷压得有些喘不过气来，“除非跳槽或转行，否则加薪和升职的空间都比较小。”
当时苗薇好几个同事也都对品牌部的薪资不满意，转而跳到营销部门。苗薇被同事吹得天花乱坠的营销部高月薪与提成诱惑，也向公司提交了申请，但事实却令苗薇感到十分失望。2006年时，正赶上集团在全国扩张，她被集团“下放”到项目部，去别的城市，做一名“远征军”。虽然收入有了起色，但苗薇放不下北京的家，长途奔波也令她感到疲惫，深觉自己不适合做销售的苗薇果断辞职，准备做回自己的老本行——品牌策划。
当时朋友给苗薇介绍了一个很不错的工作机会，一家房企的品牌小主管，这家私企虽然比不上苗薇之前所在的公司名气大，但发展势头很猛，给出的待遇也很不错。
因为是朋友介绍的，一开始苗薇和HR聊得很投机。最后，HR随口问了一句跳槽的理由，苗薇也没多想，随口就说“不适应公司去外地的安排，压力大太，对工作氛围不满意……”面试的结果自然是苗薇被拒。
事后，朋友提醒：无论是面试还是离职，无论老板的决定或者公司同事再怎么不好，都不能直说公司坏话，更不能说自己不满意公司人际关系复杂。
“第一次跳槽没经验，也没什么面试技巧。虽然失败了，但也算是多了一份经验教训。”
之后苗薇的面试都很成功，她顺利地进入了另一家黑马房企，负责公司品牌标准的建立维系和绩效管理、媒体公关关系、大型公关活动、广告渠道维护等，年薪也从一开始的10多万元涨到20多万元。
在地产圈做了12年，苗薇对业务越来越熟练，认识了很多品牌房企的高层，她的能力得到认口，更积累了自己的人脉。
两年前，苗薇抓住机会再次跳槽谋求高升，在某房企品牌总监的赏识下，进入该公司出任品牌经理。苗薇说：“你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。懂得积累自己在地产圈的人脉，组建关系网，这对于跳槽加薪都非常重要。”
高管让猎头惦记
老罗是一家品牌房企的设计总监，年薪百万，工作顺遂，本来并没有跳槽的打算。但回深圳过年时，老罗惊觉自己在外打拼这些年，父母已经渐渐老去，孤独且需要人照顾，老罗与妻子都是深圳人，于是决定辞职回老家。
老罗从大学开始一直便在北京，先后在华润、中海任职，对北京的房企他很熟悉，但对自己家乡的企业却所知不多。于是，老罗想到找猎头。2012年时曾有猎头找过老罗，但彼时老罗一心安定，待遇又好，便不愿“挪窝”。
老罗辗转找到了一家猎头公司，这家猎头公司在业内颇具名气，资源也很丰富。他将自己的简历发给猎头，跟猎头简单的解释了自己准备跳槽的原因，老罗看重的是工作地点，其次是公司的平台和薪酬。了解了老罗的条件和需求，猎头便开始为他物色合适的企业。
经过一番筛选，猎头为老罗提供了某港资上市地产公司的集团设计总监，与老罗曾经的职位一样，工作地点在深圳。
这家企业考察的重点是候选人的品牌公司背景、集团经验和软性风格，他们对老罗在大企业任职的丰富经验极为满意，老罗也对这家港资上市公司感兴趣。
双方一拍即合，很快企业就与老罗进行了电话面试，身经百战的老罗无压力通过。
之后猎头与老罗进行了更深一步的面对面沟通，老罗良好的沟通能力、对国内外设计潮流的精准把控、不断创新的精神和对团队的把控给猎头留下了深刻的印象，幽默得体的谈吐和良好的业务能力征服了猎头也征服了港资上市公司。
不过在老罗的思维里，自己虽然谈不上另谋高就，但总归还是希望薪资可以有进一步的上升。而这家企业给出的薪酬只能跟老罗目前的薪资持平甚至略低于目前的薪资。
老罗犹豫了。之后老罗开始关注其他企业的同时，对这家港资上市公司也做了深入了解。
“这家公司的制度和企业文化都很对我的口，最主要企业的发展前景很可观，又是港资上市，平台很好。”经过一番分析，老罗觉得薪资虽然低于过去，但未来发展和上升的空间更大，于是欣然接受复试。
在与该公司面对面的接触中，老罗越来越感觉到这家公司的诚意和后劲，也主动表达出较强求职意向，薪资商谈过程也较为顺利，企业提供了和老罗目前持平的年薪，老罗成功入职。endprint
